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Un nuovo studio Ramp-Revelio su oltre 21.500 aziende e i sondaggi Forrester e Orgvue raccontano lo stesso boomerang: chi ha tagliato personale «per l'AI» spesso lo rimpiange e ri-assume. Chi vince mette l'AI sul ripetitivo e poi cresce.
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Un'intesa tra Ministero del Lavoro e CNEL porta online i contratti aziendali e territoriali già depositati, con il trattamento economico complessivo indicato in modo confrontabile. Cosa cambia per chi ha firmato un accordo di secondo livello.
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Dall'11 giugno sono aperte sul Portale delle Agevolazioni INPS le domande di esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato di under 35, donne svantaggiate e nella ZES Unica. Guida operativa: requisiti, importi, durata e scadenze.
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Il 10-11 giugno 2026 il CdM ha approvato in esame preliminare i decreti attuativi della legge 132/2025, allineati all'AI Act UE. Per le PMI che usano l'AI: formazione, sorveglianza umana e mappatura dei sistemi. Obblighi in arrivo, non ancora in vigore.
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Il DL 62/2026 va convertito entro il 29 giugno. Per chi ha dipendenti cambiano tre cose: gli esoneri contributivi sulle nuove assunzioni (solo entro fine 2026), il salario ancorato al CCNL e il codice contratto in busta paga.
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L'Agenzia delle Entrate (circolare 3/E) chiarisce con le FAQ: l'imposta sostitutiva al 15% su maggiorazioni per notturno, festivo e turni la applica il datore di lavoro in automatico in busta paga, salvo rinuncia scritta. Cosa verificare in azienda.
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Le imprese italiane programmano 623mila contratti a giugno, eppure il 42% dei profili è difficile da reperire. Il dato Excelsior-Unioncamere dice che il problema non è il budget per assumere, ma trovare le persone: cosa può fare concretamente una PMI.
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Ford ha richiamato 350 ingegneri esperti dopo che l'automazione AI non ha tenuto sulla qualità, poi è arrivata prima nel JD Power. Non è la rivincita degli umani sull'AI: è la prova che senza un esperto che la guida l'AI produce scarti costosi.
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Il dato dei "425mila licenziati dall'IA" rilanciato da ANSA viene da un singolo tracker auto-pubblicato, non da una statistica ufficiale. Il numero solido è un altro: il 25% dell'occupazione globale è esposta all'IA generativa, non già persa.
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La circolare INPS 72 del 3 luglio 2026 detta le prime istruzioni sull'incentivo alla stabilizzazione: chi trasforma a tempo indeterminato un under 35 mai assunto stabilmente ha l'esonero totale dei contributi, fino a 500 euro al mese per 24 mesi.
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Nel primo trimestre 2026 l'Istat certifica occupazione record (62,7%) e disoccupazione ai minimi (5,3%), ma la crescita è quasi tutta lavoro indipendente (+72mila). E il costo del lavoro sale del 3% sull'anno. Tre segnali concreti per chi assume.
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Un nuovo working paper italiano esamina cosa sopravvive del titolo universitario nell'era dei tutor AI. La laurea resta forte dove certifica responsabilità pubblica e giudizio; perde monopolio dove l'output è verificabile. Il modello LAUREA 2.0.
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26 ex dipendenti accusano Meta di aver usato punteggi automatici — produttività, attività, consumo di token AI — che penalizzavano chi era in malattia o congedo. Meta nega. Ma in Italia una regola c'è già, ed è in vigore da ottobre.
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Il PwC Global AI Jobs Barometer 2026 (oltre 1 miliardo di annunci, 27 Paesi) descrive un lavoro 'a due binari': i ruoli con skill AI crescono quasi 8 volte più in fretta e pagano il 62% in più. Cosa significa per chi assume in una PMI.
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Il Rapporto Annuale INPS conta 24 milioni di lavoratori, un record. Ma le retribuzioni lorde dal 2019 sono cresciute meno dell'inflazione. Per una PMI significa che l'aumento secco pesa meno di prima nel trattenere le persone: ecco su cosa puntare davvero.
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Dal 22 giugno il SIISL non e piu solo una bacheca: l'UNILAV si genera dalla vacancy, dal CV o dalla manifestazione di interesse. Per le assunzioni con incentivi il passaggio dalla piattaforma diventa il binario da seguire per non rischiare lo sgravio.
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Il Future Workforce Index 2026 di Upwork mostra che i professionisti che integrano l'AI nel lavoro di giudizio alzano la tariffa, mentre la produzione creativa 'a volume' si svaluta. Per un freelance conta più il come che il quanto.
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