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Un nuovo studio Ramp-Revelio su oltre 21.500 aziende e i sondaggi Forrester e Orgvue raccontano lo stesso boomerang: chi ha tagliato personale «per l'AI» spesso lo rimpiange e ri-assume. Chi vince mette l'AI sul ripetitivo e poi cresce.
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Nuovi dati Indeed mostrano che oltre metà degli annunci 'AI-touched' riguarda ormai ruoli fuori dal tech: vendite, HR, customer service, mestieri manuali. I recruiter cercano più adattabilità che competenza tecnica pura. Come aggiornare i tuoi annunci.
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Regione Lombardia finanzia l'assunzione di personale con dottorato di ricerca nelle PMI: 56.000 euro l'anno a fondo perduto sull'indeterminato. Sportello aperto fino a esaurimento risorse, e la RAL minima di 45.000 euro definisce chi è davvero in partita.
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Dall'11 giugno sono aperte sul Portale delle Agevolazioni INPS le domande di esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato di under 35, donne svantaggiate e nella ZES Unica. Guida operativa: requisiti, importi, durata e scadenze.
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Il DL 62/2026 va convertito entro il 29 giugno. Per chi ha dipendenti cambiano tre cose: gli esoneri contributivi sulle nuove assunzioni (solo entro fine 2026), il salario ancorato al CCNL e il codice contratto in busta paga.
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Le imprese italiane programmano 623mila contratti a giugno, eppure il 42% dei profili è difficile da reperire. Il dato Excelsior-Unioncamere dice che il problema non è il budget per assumere, ma trovare le persone: cosa può fare concretamente una PMI.
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La circolare INPS 72 del 3 luglio 2026 detta le prime istruzioni sull'incentivo alla stabilizzazione: chi trasforma a tempo indeterminato un under 35 mai assunto stabilmente ha l'esonero totale dei contributi, fino a 500 euro al mese per 24 mesi.
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Nel primo trimestre 2026 l'Istat certifica occupazione record (62,7%) e disoccupazione ai minimi (5,3%), ma la crescita è quasi tutta lavoro indipendente (+72mila). E il costo del lavoro sale del 3% sull'anno. Tre segnali concreti per chi assume.
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I segnali reali che sei pronto al primo dipendente, il costo vero in Italia nel 2026, le alternative e quale ruolo assumere per primo.
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Dal 22 giugno il SIISL non e piu solo una bacheca: l'UNILAV si genera dalla vacancy, dal CV o dalla manifestazione di interesse. Per le assunzioni con incentivi il passaggio dalla piattaforma diventa il binario da seguire per non rischiare lo sgravio.
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Dal 7 giugno 2026 e' in vigore il D.Lgs. 96/2026 sulla trasparenza retributiva. Gli obblighi in fase di selezione valgono per tutti i datori, anche le micro-imprese: fascia salariale negli annunci e divieto di chiedere lo stipendio precedente. Guida operativa.
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