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Dal 1 luglio 2026 il DL 62/2026 impone a chi impiega rider di annotare consegne e compensi sul Libro Unico del Lavoro. Piu' formazione, account con identita' digitale e presunzione di subordinazione a carico della piattaforma.
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Dal 1 luglio 2026 cessano le tutele automatiche di smart working per fragili e genitori: ogni intesa va ora negoziata e messa per iscritto. Restano precedenze per invalidita' e patologie gravi, e per il datore scattano nuovi obblighi. Guida operativa.
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Dal 7 giugno 2026 e' in vigore il D.Lgs. 96/2026 sulla trasparenza retributiva. Gli obblighi in fase di selezione valgono per tutti i datori, anche le micro-imprese: fascia salariale negli annunci e divieto di chiedere lo stipendio precedente. Guida operativa.
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